Отпуск по майчинство в Русия: кой трябва? Правила за изчисляване и размера на надбавката за дете

Видео: помощ за майчинство

основната материална подкрепа на жените в дългосрочен отпуск за по-младото бебе грижи за - това месечна помощ за дете. Кой в Русия има право на нея, и как тя се изчислява за деца на различна възраст?

Важни характеристики на отпуска по майчинство

там са много важни разлики между отпуск по майчинство и последвано от отпуск по майчинство:

1. В първия случай на работа освободени майка се дължи на факта, че както тя признава нейното здравословно увреждане. Този отпуск по болест, издадени във връзка с промените в състоянието на здравето на жените.По време на отпуск по майчинство, не се издава, отпуск по болест - се изисква да се напише писмо до своя работодател в отдела за персонал е оставям. Смята се, че майката е в добро състояние и не може да работи, защото на малко дете се нуждае от непрекъсната поддръжка внимателни. Освен това, ако една жена е болна, отпуск по болест не го е направил, както и всяка друга близък член на семейството, който е временно освободен от работа, за да се грижи за дете.
2. Отпускът по майчинство и през 2014 г. се изчислява на базата на 100% от средната работна заплата, но с лимит от 1479.45 рубли. на ден, или 207,123 рубли. за всички 140 дни отпуск по болест. Подробните правила за изчисляване - виж тук.По време на отпуск, за да се грижи за по-млада им грижи за децата на жената получава само 40% от посочената по-горе сума, т.е. не повече от 17 990.11 рубли. на месец.
3. По време на родилен дом за майка закон спаси постоянен работното й място, и се изчислява върху лист пари инвалидност го плаща от работодателя. По майчинство, тъй като може да се намали, ако се приближи датата на изтичане на трудовия договор или на дружеството престава да съществува за FSS. След това ръководи тя ще продължи да получава в социален, но в размер, не по-дълъг 10,306.50 рубли през 2014.
4. Изплащането на неизплатени в срок от пълни 30 седмици отпуск по болест наведнъж за всички 140 дни от идват само отпуск по майчинство и планираните извършва едновременно, тъй като това се счита за предимство еднократно. Ръководството е за грижи за деца - месечна, издаден в началото на съответния месец, социално подпомагане.
5. За плащане, издадена отпуск по болест за бременност и раждане бъдеще може само формално заетите жени с осигурителен стаж не по-малко от 6 месеца след получаване на стипендиантите и регистриран в местния център по заетостта.

Видео: Плащания за грижи за детето. Сутрин с провинция. Gubernia телевизия

грижите за децата с квоти се разпределят за всички родилки. Дори и ако те не са получили преди доставката на пари (които нямат право) в болницата, а след това за рождения ден те ще изплащане, обаче, минималната сума. През 2014 г. тя 2576.62 търкайте. на първородните и 5153.24 рубли. на месец за останалите деца.

Какво друго, което трябва да знаете за отпуск, за да се грижи за по-младото детето

Основната разлика от тази, получена в отпуск по болест обезщетение за майчинство - способността да се грижи за бебето и да е член от семейството, не само за възстановяване на здравето на майка си. Но ние не трябва да злоупотребява с това право: да се замени детегледачката по време на отпуск по майчинство може да бъде само много добра от обстоятелствата, като сериозно заболяване, смърт, отпътуване за постоянно пребиваване в друга държава. Защото, преди да напише молба, вие всички трябва сериозно да обмислят перспективата за най-малко 1,5 следното години.

Видео: От 2013 г. ще бъде нов с квоти за трето дете

Ако едно семейство вече има един млад по-голямо дете, отглеждано от човека (без значение кой), които са в отпуск по майчинство, на при раждането на бебето на втория член на семейството не е освободен от работа. В същото време на предишната "старите" размерът на обезщетенията, добави на свой ред изчислява "нови".

Ако детегледачката на лицето на бебето е официално безработни, можете да получите пълно обезщетение за безработица, или от него се премахват, - майчинство. Но това е позволено да продължат обучението си (без стипендия) или да работят на непълно работно време (дори и при 0.9 процент).

Независимо от всички други ползи за отглеждане на дете до 1.5 или до 3-годишна възраст, чийто баща е в армията на повикването, социалното осигуряване плаща 9326.52 рубли. месечно до края на военната служба.

Как да си направим отпуск по майчинство и започнете да получавате законен полза за по-младото детето

1. Напиши изявление относно предоставянето му на от деня, следващ последния споменат в отпуск по болест, поради бременност и раждане се осъществи.
2. Напиши изявление относно изчисляването на месечната добавка.
3. Съберете следните документи:
4. копие, написан от удостоверение за раждане на бебето, което щеше да се извърши uhod-
5. копия на оригиналите, удостоверения за раждане на всички други деца полу-
6. удостоверение за работа или друг от съпрузите, че той (тя) не се получават една и съща норма за още едно дете.
7. За да се осигури цялата отдела за човешки ресурси, който експлоатира членът на семейството, който се планира да излязат в отпуск по майчинство.
8. Ако детегледачката е регистриран в местните центрове за заетост, е необходимо да се вземат тук този сертификат и да го даде заедно с книгата на труда и всички по-горе изброени документи в социалното осигуряване.

В повечето региони на Русия получи пълно обезщетение за грижи за децата докато бебето 3-годишна възраст. Но все още има 37 административни територии, което започва след 1,5 години плащания само в символична сума от 50 рубли. на месец.