Бременност и работодател

Видео: Съкращения и уволнение на бременна - Процесуално

В тази статия ние сме били отделянето на труда otnosheniyai работодател и бременна.

Виждайки заветните две ленти, вие успявате да неописуема радост! И накрая, вашето желание се сбъдна и така си обещавам, че най-важното сега това дете! Въпреки това, идва време, когато трябва да се информират за това "добра" новина за работодателя си и дори да е усмивка, а след това без значение колко е глупав сте служител не е било преди, сега ти си незаменим.

Бременността е не само приятно събитие в живота си, но и постоянно наблюдение на здравето си: посещения на лекар, доставка на необходимите тестове и такива неща. Всичко това не предизвиква оптимизъм сред работодателите, а защото често чуваме в искането за адрес, за да напусне болницата до раждането. И като теб ще се радваме да се съглася с него, но в болницата се плаща и стотинка, освен ако, разбира се, нямате опит от 15 години, и за изчисляване на плащанията, които ще получите през следващата година и половина, е в пряка зависимост от приходите си в последния период. Това означава, че освободената мястото си и да прави отстъпки на работодателя, ще загубите си средна, а след това ще получите и стотинка. За да не се губят разпоредбите, необходими за да знаят правата си.

Така че, на първо място, добре известни факти: Вие не можете да огън, освен ако не се реже, за да донесе на работа в събота и неделя и празнични дни, за да изпратите за служебните командировки и т.н..

На второ място, тъй като за първи път, в гинекологичен кабинет можете да се регистрира и да получите бременна диспансер книга с много посоки за тестове и посещения при лекар. Е, ако имате свободно време на склад, и ако не е? Отговорът е прост: за добре в изявление на фразата "за преминаване на задължителните амбулаторни прегледи поради бременност." Съгласно чл 170 от Кодекса на труда, ще трябва да представят копие от документ, който удостоверява, че сте в болницата (или копие от байпас лекарите анализ лист, където задължително посочване на датата), след това се изисква от работодателя да приспадне тези часовници като работници, и да ги плати за това. В същото време, по закон не се разписани ограничения по отношение на размера на времето, прекарано на клиничен преглед.

Трето, ако работите в опасен труд или за труд с висока физическа активност, достатъчно, за да вземе съответното свидетелство от гинеколог и се уверете, че за прехвърляне на лека работа са договорени условия за плащане: средните доходи за заемане на длъжността, за която сте работили преди превод. Ако вашата работа ви позволява да изпълняват своите функции в пълен размер под формата на промени в договора за наемане на работа по време на бременност, в съответствие с член 49 от Кодекса на труда от промяната на условията на труд, като се предвиди намаление на работното време и времето за почивка. Въпреки това, ако конфликтът с работодателя не го направите, след което можете да направите поръчка за намаляване на работното време, но с плащане в съответствие с обема на извършената работа. Така че, с по-малко работно време, вие ще бъдете в състояние да запазят заплатите си в пълен размер.

Видео: Бременни ekaterinburzhenka е на ръба на уволнението

И накрая, ако по време на бременност не може да бъде избегнато в болницата, се опитват да преговарят с работодателя и да осигури данните по отношение на дните на годишен отпуск. След заплащане на предстоящото отпуск по майчинство, зависи от размера на средните приходите си изчисляват от заплатата за последните 2 години.

Препоръки за намаляване на вредите от fizichekoy стрес от работа по време на бременност, прочетете също ни статия Работа и бременност.