Болнични и майчинство през 2016 г.

Бременност - специален момент в живота на жената. И не само от гледна точка на хормоналната и други физиологични промени, но и в техните социални, граждански и правен статут. Приет в края на 2006 г., Закона за задължителното обществено осигуряване са въвели понятието за отпуск по болест.

Законът определя всички аспекти на този период от живота на бременната жена, включително отпуск по болест и майчинство, при които държавата гарантира задължителното обществено осигуряване бременна, независимо от това дали работата или други индивидуалните обстоятелства на живота си.

Кой се отнася и за отпуск по болест и майчинство през 2016 г.

Не всяка жена може да се очаква да плати, свързани с майчинството. Фактът, че член 2 от Закона строго определя кръга на лицата, които имат право както на рецепцията на болницата и свързаните с тях парични обезщетения. Сред тези хора са:

• лицата, работещи по трудово правоотношение.

Изясняване! Че трудовите договори, като договори на гражданското право (за услуги, договор и така нататък.) - се третират като такива. Законодателят с цел избягване на ситуации, в които жените неправомерно са лишени трудов договор, посочи, че "работниците и приравни човек, който действително допуснати да работят, но с когото самия договор не е подписан;

• ръководителите на организации;
• служители в държавни и общински институции;
• лица на публични длъжности;
• Членове на производство кооперацията;
• духовенство;
• осъден на недвижими срок на изтърпяване на наказанието.

По този начин, не само руски граждани имат право да получат болница и свързаните с тях ползи, но и чужденци, както и на лица без гражданство, които са в страната временно.

Видео: родителски отпуск в 1C счетоводство 8.3

По този начин, отпуск по болест и майчинство през 2016 г. се дава на онези, в които изплаща премията. Той може да направи и двете работодатели не успяват, а самите жени доброволно. Разбира се, всяко правило има изключения, така че счупените жените могат да получат отпуск по болест, но за това по-долу.

Основите и редът за болнични майки

Процедурата за издаване на такава лист се регулира от Заповед № 624n Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия на 29 юни, 2011. Този лист се дава строго медицинска организация, и по-специално със следния текст:

• акушер-гинеколог;
• семейството или провинциален лекар (ако не е акушер-гинеколог);
• медицински асистент (ако селото не е лекар).

Законови изисквания са в сила през 2016 г., по отношение на болничните отпуски за бременни

1. Времето, когато листът се издава - това 30-та седмица от бременността. Ако бременността не е плодовит, листа се издава за 140 дни. Това число се състои от 2 периода: 70 дни за всеки - преди и след раждане.
2. Ако бременността многоплодна, листа се издава на 28 седмици и при 194 дниаз. Това число се състои от 2 периода - 84 дни преди раждането и 110 дни след доставката.
3. Ако една жена отиде в болницата в рамките на определеното време, тя спира да получавате лист, фактът на отказ трябва да се запише в медицинското досие за бременност - жени с личен подпис. В случай на повторно лечение на бременна (преди раждането) за крилото, той се издава 140 или 194 (в случай на множествена) дни със срок, който е посочен по-горе.
4. При установяване на диагнозата "множествена" по време на неработоспособност листа на труда дава строго лечебното заведение, която се състоя на труда, както и допълнително 54 дни, предвидени със закон.
5. В случай на усложнена лист доставка трябва да бъде издадена с допълнителен 16 календарни дни отново, че медицинска организация, където са направени доставки.
6. В случай на доставки в периода от 22-ти до 30-ти седмица, лист се издава със срок на валидност на 156 дни.
7. В случай на прекъсване на бременността до 21 минути (пълен) седмица на удостоверение за инвалидност се издават само за срок от до 15 дни.
8. Жените, които живеят (или работа) в местностите, засегнати от радиоактивно замърсяване в резултат на аварията в централата в Чернобил ядрената енергия или на производствено обединение "Маяк", лист хартия, за да се издават на в срок от 90 дни.

Основите и редът за отпуск по болест за бременност и раждане в случай на приемане (Приемане)

Жена, която е приела едно дете на възраст под три месеца, листът ще бъде издаден от деня, когато приемането е била оформена. Период на лист - 70 дни, ако детето не е приет, както и 110 дни - когато приема две или повече деца.

Видео: "Изчисляване на родилен дом 1C: Заплата и управление на персонала 8"

Основите и редът за отпуск по болест ин витро оплождане

При ин витро оплождане (IVF) е процедура, при оплождане на яйцето в жената направи така наречения "тест тръба", и след 2-3 дни на плода се прехвърля в матката на майката. Посоченият по-горе ред съдържа и правилата за такива случаи.

В случай на IVF листовка ще бъде отделено на жената от лечебно заведение, където се извършва такава процедура, но само при условие, че организацията има лицензи за медицински дейности. В допълнение към лиценза трябва да бъдат посочени акушерски и гинекологични услуги, както и експертни услуги. Периодът, за който издава листа, равна на целия период на лечение, докато резултатът е, както е определено процедура ин витро. Като време, за да пътуват до и от медицинска организация, също е включена в периода на инвалидност.

Ако медицинска организация, която провежда ин витро е издаден лицензът не е процедура, но тя е в служба на изследването, медицинското свидетелство ще се издава едно жилище се намира на женски медицински организацията. Причината в този случай би било екстракт (или сертификат) на картата на пациента. Писане на тази карта е въведена в съоръжение за здравето, където се извършва процедурата ин витро оплождане.

размер на обезщетения при представяне на отпуск по болест и майчинство през 2016 г.

Ръчно жена представяне отпуск по болест през 2016 година е (и платени) в размер 100% от средните доходи.

Изчисляване на средната работна заплата в съответствие с правилата на Кодекса на труда, по-специално член 139. Във всеки случай, на определението за средна работна заплата (която е "средна работна заплата") се извършва по един и същ начин. Самият реда, установен от Правителствен указ на RF № 922 от 24 Декември, 2007.

При изчисляване на средните доходи трябва да бъдат взети предвид всички видове плащания на работника или служителя, които се предоставят от работодателя. Това означава, че не само "на счетоводител на" базата за изчисляване, но също така и други ползи, включително бонуси.

В този случай, осигуреното жената да получава и да представи отпуск по болест и майчинство и има застраховка опит (а именно осигуряване, което е, в периода, когато работодателят прави осигурителна вноска за фонд за социално осигуряване) по-малко от шест месеца, размерът на безвъзмездната финансова помощ не може да надвишава минималната работна заплата (през 2016 г. е 6204 рубли). В този много пространство, където една жена може да се отрази на размера, защото множителите и бонуси се използват в някои региони на Русия.

Как изпълнен с отпуск по болест и майчинство през 2016 г.?

Попълване медицинските свидетелства, трябва да бъде вярна, при стриктно спазване на закона. В противен случай, нито един от които не може да се плати и да става и дума.

• Например, колона "Код" линия "кауза увреждане" следва да включва код 05 - че това е код, издала Болнична база лист.
• ред "Сложих по сметката в ранните етапи ..." изпълнена с "Да" в текста, ако е необходимо.
• клетка "С редица" поле "Освобождаване от работа" трябва да включва датата на отпуска, това е, като цяло - е 30-ти седмицата.
• клетка "Според редица" Тя трябва да съдържа датата на последния ден от съответните празници.
• ред "INN забранено" е попълнено.
• В колоната "Причина" Тя трябва да се разпределят за израза "отпуск по майчинство" на. Там също трябва да се обърне на очакваната дата на доставка, посочен в медицинското досие.
• В колоната "Mode" необходимо е да се подчертае, следната фраза: ". амбулаторна + стационарен"

Важно е също така, че ползите от отпуск по болест, заплащани от Фонда за социално осигуряване на средствата, изброени по-рано работодател.

Кликнете, за да уголемите

Празен родилен дом е подобна на обикновената отпуск по болест.

Специални случаи на увреждане уреди за разпределяне на лист бременна

Болнични и майчинство - е един вид удостоверение за неработоспособност. от порядъка на по-горе са посочени и допълнителни правила за издаване на брошури.

Например, жените, които са уволнени поради ликвидация на организацията, както и поради прекратяване на дейност като предприемачи, и който става бременни в рамките на 1 календарна година, до момента, тъй като те са признати безработни, също имат право да получават лист бременност. И след това, те имат право да получат подходящи ползи чрез агенции за социално подпомагане.

По този начин, като се има предвид за изплащане на обезщетения следните лица твърдят:

• работа;
• безработни;
• студенти (само за редовна форма на обучение);
• прие дете (две или повече деца).

Заслужава да се отбележи, че ползите от отпуск по болест през 2016 г. ще бъдат изплатени само за периода на почивка. Така че, ако една жена не иска да упражнят правото си да напусне и в същото време да продължи да работи, тя плаща само заплатите.

Видео: Отпуск по майчинство: предаде правилно. Счетоводител 911, №20, 2016

Отпускът по майчинство ще се плаща на мястото на работа. Безработните жени полза плаща агенции за социални грижи в общността.

Какви документи са необходими, за да получите обезщетения за бременност и раждане през 2016 г.

Следните документи:

• приложение в свободна форма;
• болен украсени лист;
• сертификат, съдържащ размера на доходите през последните шест месеца, за изчисляване на обезщетенията.

Документи могат да се изпращат по електронен път, както и по пощата. Последният изпраща копие, заверено от нотариус, а не оригинали!

Условия за изплащане на безвъзмездната финансова помощ

Налице е период, в който жената трябва да представи документи, включително отпуск по болест и майчинство. Той е точно 6 месеца, считано от датата, когато отпускът е приключила. В случай на липсващи обезщетението за срок не бъде платена.

След подаване на необходимите документи, застрахователят не по-късно от 10 работни дни назначава надбавка. Ако задължението за плащане на обезщетения отговаря на работодателя, той се обръща към жената заедно със следващата заплата. Ако "платеца" е ползата от тялото на социалната защита, плащането се извършва до 26 число на следващия месец.