Отпускът по майчинство

С наближаването на раждането увеличава желанието на жената, за да видите дългоочакваното дете, за известно време забравят за външните работи и всекидневния живот. Сега жената иска и трябва да се концентрира върху подготовката за бъдеща доставка. В същото време през последните седмици на една жена с дете е изправен пред специален умора и нуждата от почивка. По това време много увеличава стомаха

Видео: Празници и отпуск по майчинство

Особености и от гледна точка на отпуск по майчинство

Указът е отпуск по майчинство. Оставете отпуска на жени в работата преди раждането и за известно време след това. Член 255 от Кодекса на труда регламентира правото на отпуск по майчинство за всяка жена в страната. Този документ потвърждава, че за жените дължината на празника е 70 календарни дни преди раждането и 70 дни след това.

Видео: Как да излязат в отпуск за бременност и раждане?

Тези дати се отнасят за жени, които раждат дете без следродилни усложнения. Ако има усложнения по време на раждането след раждането се увеличава продължителността на възраст до 86 дни. Брой дни в многоплодна бременност, в съответствие със закона, се увеличава. В този случай, ваканционен период е 84 календар преди раждането и 110 дни след това. Изходът в постановлението трябва да получава обезщетения за социална сигурност - равни на средната работна заплата. Жена на почивка получава затвор грант Оставям.

В съответствие с приложимото законодателство, да се предоставя отпуск по майчинство за всички жени могат. Това е достатъчно, за да й даде показания в писмен вид, и част от хората с увреждания. В тази ваканция ще бъдат отрязани, когато към датата на подаване на заявлението е по-късна дата на издаване на удостоверение за неработоспособност. Съответно промяната и сумата, получена от жената. Зависим конкретна дата на излизане на времето от лист от временна нетрудоспособност. Ако заявлението за да оставите жена не е изготвена, той ще бъде дадено като се вземе предвид датата на отпуск по болест. Формализиран отпуск по майчинство със заповед на организацията.

Видео: Настройка за отпуск по болест и майчинство, оставя се да се грижи за дете

Може ли жена да ходи на работа по време на отпуск по майчинство?

Доста често има ситуации, когато една жена продължава да работи дори и в отпуск по майчинство. Или оставете да се грижи за дете на жената все още ще присъства на работа или работа у дома. В този случай, според закона една жена има право да се оттегли от отпуск по майчинство да работят предсрочно или на непълно работно време (когато детето може да се грижи за баща или други роднини).

Част време - по-малко от нормата в 8 часа. Една жена има право да се откаже такава опция, за да се съсредоточи върху изцяло грижата за детето. Това изисква подаване на заявление със сключването на споразумение с работодателя относно премахването на работата в работата на непълно работно време. Това налага задължение на работодателя да следват подписания акт.

Какво трябва да се обмисли преди раждането на близнаци?

Предостави право на отпуск по майчинство, може, за всички работещи жени. Включително работници по трудов договор за срок до 2 месеца, както и за работа на непълно работно време.

Една жена си запазва правото да напълно платен отпуск, който може да бъде предоставена в предната част на отпуска по майчинство, или след него, или в края на отпуска по майчинство. Работодателят не е правилният жена уволнението в отпуск по майчинство. Изключения са възможни само в случай на ликвидация на предприятието, което е дал на жената на работа.

Когато тръгнете за работа преди края на отпуска по майчинство плащания надбавка спрени. На прекъсване на почивка или продължаване на работата, е в това, да се даде заплата, работодателят ще трябва да се преизчисли това ръководство. Но ползите не се прекратява в случай на жена, работеща като у дома си по време на ваканция грижи за децата. Тя е изработена пълното изплащане на работната заплата е предвидено действително изработеното време. За да излезете от заетостта на жените ще бъде достатъчно, за да напише декларация. Жените по време на работа на няколко работни места едновременно, след публикуването на отпуск по майчинство може да получи обезщетения от всички работните си места - не само от земята, но също така и в комбинация.