Отпускът по майчинство: условията за получаване и правила за изчисление

Наръчник по майчинство, издадени след като дадена болница представяне листа. Как да го получите, и как да се изчисли размерът на обезщетенията, през 2014 г.?

Кой може да получи обезщетения за бременност и раждане

Важно е да се разбере, че това е само инструмент, наречен. В действителност, обаче, се извършва плащане, издаден от лекар или фелдшер отпуск много дълго болен в момента, когато една жена губи възможността да продължи да работи, защото на бременност, раждане и периода на възстановяване. И за това работодателя си използва парите, предназначени да бъдат прехвърлени към Фонда за социално осигуряване (СИФ). Какво означава това?

Видео: Важна тема. Нова процедура за изчисляване на "детските" ползи

1. Жена по време на болничен лист трябва официално да работи.
2. Компанията трябва да бъдат регистрирани в Службата за финансов надзор.
3. размер на обезщетението ще се изчислява на базата на реалните заплати на бременната жена в последните 2 години, без да се отчита "сивата пари".

Моля, обърнете внимание: FSS не е безразмерна величина, защото без значение колко голям или заплата, да получите в листа на инвалидност ще бъде в състояние през 2014 г. повече от 207.123 рубли.

В допълнение към основните категории - работещи майки, - правото да получи обезщетение еднократно за отпуск по майчинство, са:

• жени, получаващи образование във всяка образователна институция, където стипендия (средна - не в средно училище) -
• цивилен персонал (работна!) руските военни части, разположени на територията на всяка държава,
• kontraktnitsy-служители в различни държавни organah-
• usynoviteli-
• безработни, са взели счетоводна център по заетостта в рамките на първите 2 дни след намаляване или прекратяване на дейността като отделен търговец (включително нотариус), състоящ се от не повече от 12 месеца, регистрирани в ЗС.

Кога и за колко дълго даден отпуск по болест и майчинство

Най-често срещаната практика - когато гинеколог в клиника назначава жена на друг вид в деня, който отговаря точно пълни 30 седмици. След това, заедно с планова проверка майка изпуска част от хората с увреждания. Ако се очаква раждането на дете, във форма на ред показва колко дълго след като през 140 дни. Обикновено се приема, че половината от това време е дадено да чака за доносено бебе (70 дни - това е до 40 седмици), а останалите - 70 повече дни - да се възстанови тялото на жената след раждането.

Ако се очаква раждането на близнаци (тризнаци и т.н.), лекарят ще издаде отпуск по майчинство жена от 28 седмици (общо 84 дни от първия медицинското свидетелство), да го добавите към възстановяване на обичайните 70 за още 40 дни. Това означава, че в листа на инвалидност ще бъде посочено, колкото в срок 194 дни. Страшно е да си представим, че в този просветен възраст да роди бъдещата майка никога не показа огромен корем плодовитите лекарите не стоят по сметката, без да получават предварително отпуск по болест за бременност. Но ако това се случи, родилен дом, ще я дам "на заден план" 28 седмици документ, който дава право да получите всички предимства на отпуск по майчинство за 194 дни.

Дори ако раждането ще се проведе преди или след 40 седмици, никакви преизчисления, за да намалят няма да бъде продължителността на части от болницата. Напротив, при раждането на едно бебе в период между 28 и 30 седмици на майка ще получат допълнителни 16 повече дни. Това означава, че в болницата, в която се е състояло раждането, тя ще бъде дадена на отпуск по болест наведнъж на 156 дни.

Видео: Изчисляването на отпуска по майчинство

Ако акушер-гинеколог от родилен дом ще издаде документирано, че бяха запушен труда, родилки, при заустване дом ще даде нов допълнителен отпуск по болест за още 16 дни.

Ако доставката ще се проведе в по-малко от 28 седмици, плодът ще се роди мъртво или не оцелее пълните 168 часа, жената ще получи отпуск по болест като болест по време на бременност. Това означава, че той ще бъде освободен от работа за период от не по-малко от 3 дни и до момента, когато гинекологът не признава способността си да продължим да работим усилено отново. Ако бебето ще живее в продължение на повече от 6 дни, майката ще придобие правото на пълен отпуск по майчинство с още 16 дни. отпуск по болест, тя ще бъде издаден в срок от 28 седмици за период от 156 дни.

Видео: Как да си направим отпуск по майчинство и документи за новороденото

Ако майка работохолик иска да продължи да работи и отказва да приеме в болницата в 30-та седмица, тя ще бъде издадена към нея по-късно по всяко време преди и след раждането, но все пак със задна дата. След това се справят с техния работодател, тя ще притежава. Ако не се обърне разряд лист увреждания в рамките на 6 месеца след приключване на периода на плащане, болницата ще се счита за отменен.

Мама-осиновител има право на втора част от отпуск по болест, тоест, 70 дни, считано от датата на раждане на трохи. Съответно, за близнаци - 110 дни. Но от този ден нататък, той започва да действа решението на съда за признаване на правото да приема.

Изчисляване на отпуск по болест - надбавки за бременност и раждане

Основната разлика от плащанията по болест за работещите майки - не взема под внимание застрахователния старшинство за отпуск по болест. Ползата ще се изплаща в размер на 100% от средната дневна работна заплата за последните 2 години (по-подробно с примери за изчисление - виж тук). Единственото условие - че вноските за обществено осигуряване, съставени от най-малко 6 месеца. В противен случай размерът на обезщетението се изчислява независимо от доходите - не повече от минималната работна заплата (СМИК) на месец. На 01.01.2014 г. е 5554 рубли.

Състоящ се от не повече от 12 месеца, регистрирани в CZ ще бъде в състояние да получава обезщетения на базата на техните сертификати и отпуск по болест в управлението на социална защита в размер на 515 рубли. на месец.

За студенти от полза сума се изчислява въз основа на размера на стипендията.

Как да стигнем отпуск по майчинство

Това е проста: веднага след получаването или не по-късно от 6 месеца след датата, посочена в сертификата за отпуск по болест, да го дам на работодателя или на социалната защита, заедно с молбата за назначаване на това ръководство. В рамките на 10 дни от болен плащане отпуск трябва да се направи.