При напускане на отпуск по майчинство

Съдържание:

Осъзнаване на сложността на състоянието на бременност, раждане и периода на проследяване, доведе до разбирането на значението на отпуск по майчинство. И въпреки, че жените, дори и тези, които се интересуват от развитието на кариерата им, в очакване на своето начало, но не винаги имам пълна информация за условията и реда за назначаване на периода.

• Отпускът по майчинство
• обезщетение за майчинство
• Обезщетенията за безработица за бременни
• Плащания за раждане на дете

Какво трябва да знаете за постановлението?

Най-правилното нещо в този брой се фокусира върху законодателството. В действителност, жените, които са решили да майчинство, могат да се възползват от двата типа почивка:

• бременност и раждане;
• да се грижи за детето.

Но този празник, също се състои от две отделни части:

• пренатални грижи;
• следродовия период.

Вярно е, че подобно разделение може да се счита обикновено формалност, както е предвидено от законодателството на плащането се издава една сума.

грижа по време на отпуск по майчинство за грижи за деца: кога, как и колко?

За запазване на майката и здравето на децата, медицина счита оптимално план целта на отпуска по майчинство за период от бременността 30 седмици. Това е времето, когато те напускат в отпуск по майчинство за почивка и комплект от сили за изтощителен труд.

Въпреки това, формулировката на майчинство, е свързано с редица документи:

• трябва да се вземат на гинеколог документ, удостоверяващ увреждането, което ясно обозначени датата на очакваното доставка и гестационна възраст;
• удостоверение, относно регистрирането преди 12 седмици от бременността;
• осигуряване на общ сертификат, допълнен от три купони.

Но ако не се чувствате добре, а вие искате да се отпуснете, можете предварително да организира задължителния годишен отпуск.

Ако бременността протича нормално, след което се оставя в 70 дни, изчислена на последния период на бременността и раждането, би било достатъчно. Но в случаите, когато една жена има повече от едно дете, което трябва да си почине 84 дни. Причината за увеличаване на освобождаването на до 90 дни, ще служи като място на пребиваване в радиоактивния района.

оставете на

Период на отпуск след раждането период зависи от характеристиките на преминаването на самото раждане. Така например, при липса на усложнения ще бъде достатъчно, за 70 дни. И ако в момента на раждане са били известни затруднения или деформация, можем да очакваме почивка в 84 дни. Майка, която е родила близнаци, се определя на 110 дни почивка.

На 156-дневна почивка на право на жени, преживели преждевременно раждане. Но напусне мъртвото бебе при раждане не може да бъде по-дълъг от 86 дни. Дори и с приемането на новороденото успява да стане 70-дневна ваканция, считано от датата на раждане на бебето. Когато приемането на две деца, на почивка може да бъде 110 дни.

И ако си тръгне, назначен за периода на бременност и раждане, е към края си, е необходимо да се прилагат за мястото на работа с приложението, което дава възможност да се възползват от освобождаването от работа, за да се грижи за новородените. Законно млад родител може да се грижи за 3 години на бебето, като същевременно се запази правото да се върнат на поста си. Също така, включени в старшинство постановление. Дори ако бебето не е достигнал до тригодишна възраст, майката има право да се върне на работа.

Тя има особена възможност, и напълно да се откаже от празника, както е предвидено с указ. Освен това дете се изплаща, ако майката е само част от деня, а процентът на свободни включва тяхното събиране. постановлението в края на времето, може да бъде удължен платен годишен отпуск.

Обезщетение по време на отпуск по майчинство прави фонд ДОО. И ако родителят остави в отпуск по майчинство, предприемач или безработни - в процес на разглеждане на социалните услуги.

Важно е да се знае за отпуск по майчинство!

Според закона, една бременна жена, както и тази, в постановлението, не може да бъде отхвърлена. Също така, тя не може да се намалят заплатите. И се връщат на работа, младата майка не е ангажиран за извънреден труд, нощни смени и през почивните дни.

Всяка жена има право да се възползват от отпуск по майчинство, осигуряване на високо качество на грижите за децата. Кариера може да чака, но децата се нуждаят от внимание, любов и грижи, няма да се справят без. И въпреки, че този, на избор се прави, но ценно време на постановлението не е заместител. И щастието на общуване с детето си, често прави жален поглед в очакване на следващата бременност.