При напускане на отпуск по майчинство

Когато разберете, че сте бременна, не можехме дори да си представим, че времето минава толкова бързо. Ежедневните задачи, които преминават на гинекологичен кабинет, тестове и техники лекари постепенно са заоблени корема и първото разбъркване на бебе под сърцето си. Да. това беше всичко. И лети като светкавица. Това е часът на дългоочакваното отпуск по майчинство. Със сигурност има много въпроси за това. Това не е изненадващо. Не всички бъдещи майки са работили като адвокат и знаят тънкостите на закона. При напускане на отпуск по майчинство, и как да го направи? Какви са плащането, предвидено от закона, а когато те получават? И идеята - отпуск по майчинство - ще е добре да се изясни. Това, което сега ще се обърне.

Какво е "указ", и какво е то за

Законът е толкова широко разпространено сред хората на словото "постановление" ( "майчинство") не се появяват. Оставете предоставено на гражданите, които имат постоянно място на работа, преди и след раждане, за определен период от време се нарича разгърнати - "Отпускът по майчинство" - и е регламентирано в чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Идва време, когато една жена трябва да започне да се подготвя за предстоящото раждане. Тя вече е трудно да се живее в ритъма, на които тя е свикнала да, но това не е подходящо за бременната жена. В началото третия триместър тя трябва да преразгледа своя дневен рутина и диета. Изобилие от почивка, не се нервна, за да получите най-положителни емоции и не преумора.

На работа, без значение колко тихо е, че е малко вероятно да успее да бъде в постоянна емоционална почивка и не се уморяват. И психологическа подготовка за предстоящото раждане и да кажа нищо. Затова и предвид отпуск по майчинство преди раждането. И след тези почивки за възстановяване са провели мумии. Въз основа на медицинска помощ, продължителността на отпуска по майчинство може да бъде удължен. Как е тя изглежда в цифри?

При напускане на отпуск по майчинство

• Ако имате Сингълтън отпуск бременност се издава тридесетата седмица, и е с продължителност 70 дни преди раждането, а след 70 - след тях. Общо имаме - 140 дни.
• Ако очаквате раждането на две или повече деца, отпуск по майчинство една жена отива на 28 седмици. Общата продължителност на отпуска, се удължава до 194 календарни дни (84 преди доставката, 110 - след).
• В случай на хирургическа намеса по време на раждане (цезарово сечение), След раждането отпуск се удължава с още 16 дни.

Плащане преди и след раждане отпуск се извършва в общо. Официално работи (което означава пълно работно време), а в същото време получават майчинство плащане - това е невъзможно. Или работят и да получават заплата, или да отидете на отпуск по майчинство, а оттам и да получава плащания, предоставени от законодателството.

Как да си направим отпуск по майчинство

Какви документи трябва да поставите на указа по време на работа?

1. така наречен отпуск по болест (Болест списък). Издадена акушер LCD. Следва да се уточни период на бременността и очакваната дата на доставка.
2. информация че сте кандидатствали дисплея, преди да 12 седмици от бременността. След това имате право на допълнителни плащания в размер, предвиден от законодателството.
3. Акт за раждане Три купони (1000 стр. 3000, стр. 6000 и р.). Този сертификат може да се използва за плащане на услуги на лечебни заведения по време на детеродна възраст, и след раждането му.
4. Е, разбира се, изявление на ръководителя на името на институцията, в която работите, с молба да ви осигури отпуск по майчинство.

Уволнение на постановлението

Като се има предвид днешните реалности, много бъдещи майки просто се страхуват да излязат в отпуск по майчинство, поради риск от уволнение. В този случай, в защита на техните интереси на стойност 261 статия на RF на LC. Той казва, че бременните жени и жени, които са в отпуск по майчинство, както и отпуск за грижи за бебето, пожар е забранено. Нарушенията непременно до административна отговорност.

Какво сложи на плащането, и как да ги получите

В допълнение на отпуск по майчинство, което се плаща еднократна сума и общо работодателя (по-късно то тези средства компенсирани от държавата), една жена може, ако е необходимо, за да отидат на почивка в бебе бебе (до 1.5-3 години). Тази версия предвижда месечни плащания.

• Постановлението се заплаща в размер на 100% от средната месечна работна заплата (изчислен период - последните 2 години).
• И тук е друг празник - отглеждането на бебето - предоставя социални помощи в размер на 40% от средната работна заплата на месец, изчислен от общите заплати за последните 2 години.

И отпуска по майчинство, и се оставя на бебе бебе, включени в йерархия и опит по специалността.

Възможно ли е да излязат в отпуск преди постановлението

Този въпрос се урежда от чл. 260 TC RF. Той казва, че една работеща жена, преди постановлението има пълното право да предоставя работодателя си за платен годишен отпуск, независимо от продължителността на работата си с него. Също така, ако е необходимо, той може да получи отпуск, който се плаща, и веднага след излизането на гледане на деца. Съгласно чл. 115 TC RF продължителност на този отпуск ще бъде, като всички работни граждани, 28 календарни дни.

Оставянето на отпуск по майчинство, без да работи официално

Безработни жени отиват в отпуск по майчинство, а оттам и ползите (майчинство), те не им се полага. Но, след като родила дете, те ще получат социални помощи.

Правото на социални помощи са жени, които не работят (регистрирани в центъра за заетост, и нерегистрираната там). Както и студенти. Те трябва да се свържете с кабинета на труда и социалните грижи служба на мястото на регистрация.

1. Безработни лица, регистрирани в центъра за работа, да получават 100% от минималното обезщетение за безработица. Те трябва да отида на LCD отпуск по болест, поразен от регистъра в центъра за работа, а след това се прилага към Министерството на труда и социалната защита на услуги.
2. Студентите получават плащания за бременност и раждане в размер на месечната стипендия. В случаите, когато те не получават стипендия, те трябва да се отнася и до Министерството на труда и социалните грижи служба на мястото на регистрация.
3. Безработни жени, които не са регистрирани в центъра за работа, да получават социално осигурителни плащания в размер на 25% от жизнения минимум.

Отпуск по майчинство, ако сте частен предприемач

Периодът на отпуска по майчинство предприемач има право да получава плащания от фонда за социално осигуряване. Но тук има някои нюанси.

• Размерът на обезщетението се изчислява като се вземат предвид само доход за периода, за който бременната заети изплаща премии.
• Схема за изчисление е, както следва: от общия брой на приходите си, разделен на броя на дните, за които тя е направила премии. Така определя средните дневни доходи на частния предприемач, който след това трябва да се умножи по броя на дните на постановлението. И продължителността на постановление, с индивидуални предприемачи е същата като тази на обикновените работници.
• Плащанията не трябва да надвишават размера, определен в законодателството.

И ако съпругът на указ

Често можете да чуете този въпрос. Може ли бащата на детето, за да отидат в отпуск по майчинство? Ако оставите майчинство предполага отпуск по майчинство, а след това, разбира се, не мога. В крайна сметка, по същество - в болница, виден родилка, за да може да се подготви за раждането, да имате бебе и да се възстанови.

Папа не раждат. Така че, и да оставите в постановлението не можеше. Както и да е, както за получаване на плащания.

И тук е друг празник - празник на бебето заседание - съвсем друг въпрос. Ето това е до вас. Ако майката е по-изгодно да се работи, защо да не се грижи за папата по време на детето. Между другото, това може да се направи и бабата. Редът за предоставяне на разрешение за лицата, участващи в действителност възпитанието на детето и се грижи за нея, се урежда от чл. 256 TC RF. Мамо, като по този начин, трябва задължително да се върне към работата си.

За да се получи разрешение да се грижи за баща трохи (баба и дядо, леля, настойник) трябва да бъде на работодателя да предостави такива документи.

1. Заявление написани на главата.
2. свидетелството за раждане на детето.
3. Всяко доказателство за връзка или попечителство (ако не става въпрос за баща ми, и други членове на семейството).
4. Сертификатът за майките работят, което потвърждава, че няма да се упражни правото на отпуск за гледане на деца.

Татко или други настойници имат право на социални помощи, докато малкото дете години и половина. Докато в отпуск за грижи за бебето, те получават месечна помощ на работното място.

Указ (видео)