Майчинството - не е пречка успешна кариера. Какво трябва да знаете, става отпуск по майчинство?

Докато преди норма в Русия е да се раждат в областта, а след завръщането си в селскостопанската работа, в нашия цивилизован възраст отношение към родилките много по-почтително.

Жените са законово определени време, за да се подготвят за раждането и възстановяване, както и оставете, докато детето навърши три.

Нека да разгледаме как да се изгради отношения с работодателя бременната жена.

• Отпускът по майчинство: трябва да знаете, бременната жена?
• Как да не се развалят отношенията с работодателя?
• триумфално завръщане

Отпускът по майчинство: трябва да знаете, бременната жена?

На първо място, по майчинство, Тя трае 70 дни преди раждането и 70 след това. Ако очакваме две или повече бебета, продължителност на чартъра се увеличи до 84 и 110 дни, съответно.

облага, платен отпуск по майчинство през 2012 г. се изплаща въз основа на средните доходи на жените в последните две години.

Когато този период от време на уврежданията, и поради предишната отпуск по майчинство констатация не се включват в изчислението.

По този начин, в неблагоприятна ситуация се жени, които не са работили през последните две години, или имат ниска температура на официалната заплата. Ако старшинство е по-малко от шест месеца, размер на обезщетението се изчислява в зависимост от минималната работна заплата.

Ако семейството не могат да си позволят бавачка, и баби и дядовци да седят с дете не може младата майка ще трябва незабавно да отидете на следващата ваканция: гледане на деца.

От 1.5 до 3 години за всеки похарчен в отпуск по майчинство дни натрупани обезщетение в размер на 50 рубли.

отпуск за отглеждане на дете може да се вземат предвид не само майка ми, но и на други членове на семейството (баща, баба, дядо и т.н.). Въпреки това, в страните от бившия СССР е слабо застъпено.

Ако ще в отпуск по майчинство, не забравяйте да се подготвят на документи: В противен случай, за да си позволи плащанията могат да се появят проблеми.

За период от 30 седмици в гинекологичен кабинет ще ви бъде даден лист netrudosposobnosti- тя трябва да предостави на работодателя със заявлението за отпускане на безвъзмездни средства среща в свободна форма.

Списъкът на документите,, е необходимо да се грижи в отпуск тригодишен за грижи за децата, включваМолба, удостоверение за раждане (ако имате други деца - те също трябва сертификата) и доказателство за наемане на работа на другия родител, удостоверяващ, че той не е отишъл в една и съща ваканция.

Как да не се развалят отношенията с работодателя?

Разбира се, един собственик на малък бизнес, ще се радваме да временна нетрудоспособност ценен кадър. Затова понякога е много трудно да избера най-подходящия поведението стратегия, информиране на ръководството за предстоящото радостно събитие за вас.

От правна гледна точка не е предвиден конкретен срок, за които трябва да информира властите за бременността й. Формално, това може да бъде направено в тридесетата седмица след получаване на удостоверение за неработоспособност в гинекологичен кабинет.

Все пак е по-добре да се съберат смелост да информира ръководителя на първия: това ще ви даде време, за да намери заместник спокойно по време на отпуск и предаде делото, без бързане.

Ако отношенията в екипа не е твърде близо, отделете време да споделят новината не си струва най-малко до края на първото тримесечие. Едва ли кости peremyvanie ще допринесат за Вашето спокойствие.

Новият статут дава някои права. Сега, вие не само не могат да стрелят. Ако срочен договор скоро ще изтече, от задължението си да поднови.

Жените, които работят в опасни среди, могат да се прехвърлят в друг отдел запазва същата заплата, а ако е необходимо, могат да се превърнат на непълно работно време (въпреки че в този случай заплатите пропорционално намаляват).

триумфално завръщане

Това е много важно за времето, прекарано в отпуск по майчинство, да не загубят професионализма. В крайна сметка, дори и незначително прекъсване влияе на уменията и способностите, да не говорим, както и няколко години, прекарани в изолация от работното място.

За достъп до тази работа се оказа не бъде много стрес, опитайте се да бъде наясно с това, което се случва във вашата индустрия. Въпреки малкия размер на свободно време, младата майка трябва да намери време, за да направи преглед на новини и четене на професионалната литература.

Не прекъсвайте контакта с колегиПо този начин вие ще бъдете наясно със ситуацията в компанията и след ще бъде в състояние да изберете правилната стратегия на поведение.

Излизайки от отпуска по майчинство, Не претоварвайте колегите си с разкази за живота на едно дете. Ясно е, че бебето ви - най-важното, но не всеки ще се радваме да чуем истории за това как детето се храни или отива в тоалетната.

По-добре е да се докаже като професионалист, прекъсване на работата, за която има се оказа пречка за постигане на нови хоризонти.