Майчинство грижи

Видео: Адвокат на Съвета оставя да се грижи за дете до 3 години

Отпуск за работници с деца, това е гарантирано от законодателството на страната и е веднъж, независимо от броя на децата. Традиционно тази почивка е разделена на два периода: първият от които - оставете това майчинство за периода, докато детето навърши една година и половина години а вторият - един и половина и три години. Въпреки, че това разделение е от съществено значение само за целите на изплащане на обезщетения, предвидени от държавното обществено осигуряване, както и - е един празник, когато правния статус на жените, и през двата периода, остава същата.

майчинство грижи една жена може да се използва по свое усмотрение: част или цяло. В този случай, той може да работи у дома или непълно работно време запазвайки правото си да получават социални помощи. Трябва да се отбележи, че работодателят не може да се откаже от нея да се създаде гъвкава работа - работа на непълно работно време. Понякога има объркване защото законът не казва нищо за това как трябва да се определя от непълно работно време и неговата продължителност. Следователно, решението на този въпрос би било най-добре да се преговаря с работодателя, като по този начин, се опитва да достигне необходимия компромис - на взаимно приемливо решение. В допълнение, работа на непълно работно време, жената да се грижи за едно дете има право не само на работното място, незабавно, но също така и във всяка друга организация.

Една жена може да използва отпуск по майчинство части и напълно, тъй като законът не ясно регламентирана процедурата на своите прекъсват празници или предсрочно освобождаване от почивка. Освен това, с цел да се избегнат ненужни конфликти с работодателя, трябва да се обсъди с него от датата на планираната възвръщаемост на работа. Като цяло, за да се избегнат различни конфликтни ситуации, трябва да винаги се опитват да координират планираната операция директно с работодателя, като се посочват началото, продължителността и края на работния ден, но режима трябва да бъдат осигурени само в писмена форма. Не забравяйте, че устно споразумение, постигнато с работодателя за всичко, което не задължава и съществува само до момента, когато то е в полза на работодателя.

Оставете да се грижи за едно дете да се използва, в допълнение към майката, бащата може, настойник, дядо или баба. В такъв случай задължителен за потвърждение, че майката на детето не използва разчита ваканция и не получава гарантираните обезщетения. Това право на роднините, изпълнението на грижи за децата, там са извлечени от правата на майката на детето.

Видео: член 256 от Кодекса на труда в отпуск по майчинство. Постановление за дядо

Все пак, въпреки ясната позиция на държавата по отношение на отпуск за отглеждане на дете, една жена, която е по такъв празник, много често, работодателят възприема негативно. Въпреки това, в края на този отпуск, работодателят е длъжен да предостави на жената предишната позиция. В действителност, работодателят няма право да прекъсва позицията, ако лицето, което я е взел, е в отпуск по майчинство, така че дори и в офиса на незаконно отрязани, жената има право да изиска от позицията си, вече излиза от празника, и на работодателя, съответно, трябва да предостави на необходимата работа. Ако това се случи, че по време на отпуска по майчинство, позицията е намалена, жената може да изиска превод на други позиции. Освен това, превода просто незаконно, без нейно съгласие. Ако човек, който е на почивка, по една или друга причина, не възнамерява да до края, за да защитят своите права, гарантирани от закона, би било най-добре да се търси компромисно решение с работодателя.

Майчинство грижи, без да се провалят, да се брои не само като цяло, но и в непрекъснатостта на заетостта.

Видео: отпуск за отглеждане на дете

Обобщавайки по-горе резултати, струва си да се отбележи, че, ако ще да се използва отпуск за отглеждане на дете, трябва време, законодателство в предвидения срок, напишете името на работодателя, съответното заявление, копие от което е необходимо да имате под ръка. Не забравяйте, че ако не се пишат отчети за необходимостта от почивката си, а след това в края на отпуска по майчинство, при условие, което трябва да започнете. Ако по време на тази версия, че ще го счупи задължително трябва да се споразумеят за планираната дата за завръщане на работа с прекия си работодател, с постигнатото споразумение трябва да бъде направено незабавно в писмена форма и копие да го вземе. Ако периодът на отпуск за дете се грижи имате желание за работа у дома или в непосредствената им на работното място, но при непълно работно време, вие също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя. То трябва да бъде ясно написано предвиждат работно време, което е нейното начало и край, броят на работните часове за всеки ден, седмица и т.н. ..

И последен съвет - винаги се опитваме да поддържате връзка с прекия си ръководител, така че можете да навреме, за да се запознаят с най-различни планира рокади и съкращения, които ще добавят шансове да запази позицията за себе си. В крайна сметка, само времето за намеса, вие ще бъдете в състояние да предупреждава работодателите за незаконността на намалението, като същевременно запазва своята позиция.

Видео: Как да си направим ранно пенсиониране на родилна помощ

Също така е полезно за майки ще pochitatat нашите неща Плащания за раждане на дете