Те могат да уволни бременна

Съдържание:

Законът за труда предвижда специални права за жените, които в момента са в състояние на бременност. Има правила, уреждащи въпроси, свързани с евентуалното уволнение на една жена на изпитателен срок, или поради каквито и да било нарушения на трудовата дисциплина. Тези въпроси са разгледани в статии на много участъци от Кодекса на труда. Като цяло, тези работници имат привилегировано положение и са защитени по силата на държавни програми, свързани с грижата за майките и децата.

• Отпускът по майчинство
• При напускане на отпуск по майчинство
• Плащания за раждане на дете

Възможността за уволнение на бременни жени

Съвременните трудовото законодателство в повечето случаи дава отрицателен отговор на въпроса за възможността за уволнение на бременна жена. По закон, не може да се отхвърли една жена по инициатива на работодателя си. Това правило важи и за непълно работно време и работниците, които са в рамките на определен изпитателен срок. По същия начин, работодател нарушава закона, ако отхвърли една жена, която е бременна нарушила трудовата дисциплина или е извършил дисциплинарно нарушение. Бременност изключва възможността за използване на такова разрешение, а работодателят има право да прилага изключително:

1. Вербална порицание;
2. Лишаването от премията;
3. Законно намаляване на заплати или намаляване на премии.

Ето защо, бременни жени не трябва да се притесняват за уволнението, както от гледна точка на закона няма право да отхвърли. Също бременна, дори ако те са в отпуск по майчинство, тя има законното право да удължи предварително подписан срочен трудов договор, ако нейната валидност е изтекла.

изпитание

Ако се подпише договора, то тогава може да се предоставя на изпитателния срок за работника, и при изтичането на този срок, работодателят трябва да вземат информирано и мотивирано решение дали да приеме новодошлия да rabotku специалист. Ако служителят не е преминала пробация, Кодекса на труда съдържа разпоредби, регламентиращи законосъобразното му уволнение. Въпреки това, тези правила не се прилагат при бременни жени, и никой няма право да отхвърли една жена, ако тя е на изпитателен срок официален. Каквито и да са личните качества и умения, за да поемат на пробния период на жената, ако тя е бременна, тогава е възможно да бъде отхвърлена.

даунсайзинг

През всяка компания, тя може да се случи до структурна промяна, включително и съкращения. В този случай, някои уволнен работници, както и условията за тяхното освобождаване се определят от трудовото законодателство. В този случай, можете да развали договора с практически всеки от работниците, който и да е, обаче, работодателите имат и ограничение - те не могат да се намалят на бременната жена. Ако вашата организация е в процес на структурни промени и те са свързани с намаляване на броя на служителите, една жена е в състояние на бременност, при никакви обстоятелства не може да бъде отхвърлена, и работодателите имат право да го преведете на друг вид работа, с промяна в реда на надници и други работни заплати. В този случай, всички промени могат да се извършват само със съгласието на работника или служителя, а ако жената не е съгласен, работодателят е длъжен да поддържа съществуващите си работни места и плащат точно същата заплата, която е на разположение и преди публикуването на постановлението.

Основание за уволнение

Правна трудово правоотношение с бременна жена може да бъде прекратен само в случай, когато една компания или организация, където работи, е обект на ликвидация. Въпреки това, законодателството трябва да бъдат спазени правилата, свързани с предотвратяване на предстоящо уволнение за 2 месеца, а това предупреждение трябва да бъдат представени в писмен вид. Също така, жената изплаща сумите и средните доходи, дори и когато дадена жена е в отпуск по болест, поради нейната бременност и раждане и грижи за новороденото.

Отговорност на работодателя

Държавната инспекция по труда трябва да се справят с всички въпроси, които се отнасят до нарушаване на правата на бременните жени, както и в случай на такива нарушения трябва да бъдат сигурни, да се прилага по отношение на държавния орган. От Кодекса на труда е сравнително тясна област, не е необходимо да знаете юридическите тънкости и детайли. Ето защо, за защита на работниците по отношение на правилното професионално ниво и живот опит в защитата на правата на жените, които са незаконно уволнени.

Нашият сайт има адвокати, които ще отговорят на въпроса за защитата на правата на бременната жена, която работодателят иска да уволни незаконно. Въпроси могат да се задават напълно безплатни, а вие много бързо ще ви даде квалифициран отговор на вашите въпроси. Тъй като работещите жени, сега са в състояние на бременност, изискват специални гаранции и защита на техните права, да ги защити в случай на незаконно уволнение трябва грамотни и образовани юристи, които са запознати с трудовото законодателство и задълбочени познания в работата с трудови спорове.