Продължителността на отпуска по майчинство

Всяка бременна жена има право да си тръгне. Въпреки това, в зависимост от няколко фактора, свободно време, може да бъде различен. Постановлението изисква младата майка да се проведе в спокойна атмосфера през последните няколко месеца преди раждането на бебето и се възстановява след раждането.

Издадена такъв отпуск болница лист. Той се представя на хартиен и трябва да се плати.

Кога мога да отида на почивка?

На отпуск по майчинство една жена може да има на 30-ия седмица от бременността, 70 дни преди раждането на детето, независимо от това дали крайният срок преминава без усложнения или с тях. Ако бременната жена живее в заразената зона, той има право на почивка, тъй като 27-та седмица на бременността. За да се сложи го оставите на 90 дни преди раждането на бебето.

Жените очакват две или повече деца могат да имат право на постановление преди доставката на 84 дни. Преждевременно труда почивка и обезщетения за майчинство се изчислява, когато и двете стандартната случая - 70 дни.

Предполага се, че жената при първите симптоми на бременност ще се регистрира на гинеколог, който ще следи нейното здраве и развитието на плода. Но той също така се случва, че майката не обръща внимание на услугите на медицински персонал и не се наблюдава при гинекологични консултации. Тъй като се разпореди отпуск по болест, поради напускането на майчинство може само акушер-гинеколог, а след това тя губи възможността да си почине преди основното събитие от живота си. Той има право да вземе неплатен отпуск, но не го получих никаква финансова компенсация. Като има предвид постановлението на майчинство.

Колко е дълъг отпуск след раждането?

Не всички майки, дадени на същия брой дни за почивка след раждането на един нов човек. В зависимост от това колко деца тя е родила, и колко е лесно да се предава ваканция, изчислена по време на раждането постановление.

Средната ваканция за повечето жени е 70 дни. За толкова време, относно положението на законодателството на Руската федерация, младата майка трябва да се възстанови и да възстанови здравето и силата.

Въпреки това, ако раждането премина трудно, този срок се удължава с 86 дни. За тези, които ражда повече от едно бебе, почивка ще бъде 110 дни. Ако многократно е бил инсталиран в момента на доставка, както и постановлението за бременността е била 70 дни, жената се счита за 124 дни.

Има много случаи на преждевременно раждане. В този случай отпускът е 156 дни след раждането на трохи. Онези, които отказват да се мониторинг на гинеколог постановление е най-краткия. 56 дни се дава на тези, които не обръща внимание на здравето на вашето бебе. Отказ от лекар застрашава не само неблагоприятното развитие на трохите в утробата, но и значително намалява положи я почивка след раждането. 56 дни срещу 70.

За тези, които живеят в района радиоактивни, като в Чернобил, ваканция разчита на 90 дни.

Медицина се развива скокообразно. Но понякога е безсилен. За съжаление, инциденти и ситуации, когато лекарите не могат да спестят на детето. Въпреки огромните усилия, ефективността на лекарствата и модерно оборудване, което не винаги е възможно да се спаси живота на малкия човек. При раждането, майката на мъртво бебе също разчита почивка за възстановяване. 70 дни - така че тя може да разчита.

Изненадващо, отпуска по майчинство може да се прилага не само за биологичните майки. Тези, които се осмеляват да приемат трохите на възраст под 3 месеца, правото да очаква да получи указ на 70 дни след официалното приемане. Всички плащания са предвидени от закона за млади майки, а също така да сложите тези, които приемат чуждо дете в семейството си. Но празникът е установен само в случай, че към момента на приемане на деца на възраст по-малко от три месеца.

срокове за майчинство - Видео

Какво да правим с увеличаване на срока на почивка?

Всички документи за изплащане на майчинство сервират предварително. Но има и такива, че поради някои фактори, една жена има възможност да се увеличи броят на болни дни. Така например, през сложен период отпуск раждане се удължава до 16 дни. И майката има право да поиска увеличаване на плащанията. Но как да се представят всички документи, които са преведени по майчинство?

При напускане на болницата една жена непременно получава сертификат, който показва всички моменти и неговите усложнения при раждане. дали тя ражда преждевременно, ако децата повече, отколкото се оказа от очакваното, дали да се направи цезарово сечение, смъртта на бебето - всичко това се посочва в документа. Този сертификат трябва да бъде представено в спешното отделение на персонал в работното си място. В рамките на две седмици, работодателят е длъжен да преизчисли размера на платена отпуска.

Мога ли да взема допълнително почивка?

Ако една жена не поставя прекара своя платен отпуск, той има право да добави тези дни, за да легитимен почивка преди раждането. Много хора забравят за него и да използват само този термин, който е предвиден от закона. Останалите ваканционни дни са изгорени. Жените губят не само по време на почивка, но и значителна част от парите, тя постулира.

При постоянна умора, чести заболявания, периодично виене на свят, силни коремни болки бъдещата майка също има възможност да отиде в отпуск по майчинство по-рано. Това изисква помощта на гинеколог за наблюдение на здравето. Ако вашият лекар предполага, че работата влияе негативно върху благосъстоянието на жената, той има пълното право да напишете болен преди срока, предвиден. В този случай, жената трябва да представи удостоверение за отдела за персонал и да обясни ситуацията. Работодателят няма право да задържат бременна по време на работа, като се аргументира с законодателството на периода, разпределени постановление.

Видео - изчисляване на отпуск по майчинство

Възможно ли е да останат на работа след отпуска по майчинство?

Доста от майките, които виреят в по-късните етапи на бременността, обичам работата си и не искат да се разделят с него само от факта, че те се предлагат от уикенда право. Те искат да продължат да си вършат работата и да не помисли за предстоящото раждане на основание на бебето достатъчно за останалите. Но много хора наивно вярват, че броят на дните за почивка позиция няма да се промени. И периода, в който те остават на работа, да се добави към постнатална отпуск.

Нищо подобно. Според руските закони, отпуск по майчинство е разделен на две съставни части: почивка преди и след раждане. Те не са свързани. Ако една жена иска да се откаже от няколко дни на пренатална отпуск с надеждата, че тези дни ще бъде включен във втората част, тя е била погрешна. Този период се губи. Не е необходимо допълнително почивка след, нито позицията на плащанията през това време младата майка не го получи. Ето защо, преди да се откаже от няколко дни или дори седмици преди раждането в полза на работа, трябва да се помисли сериозно. И дали това е наистина си струва да правиш? Може би ние все още трябва да се възползва от ваканционни оферти на държавата.

Краен срок за подаване на документите за издаване на постановление за майчинство

Не е необходимо да представи всички документи, веднага след раждането. Но това не е необходимо да се отложи този случай. Много майки в грижите за детето и за вечния zanyatochti забрави за това, което се изисква представянето на сертификат, в рамките на 6 месеца след раждането на бебето. Според инцидента на този период, млади майки губят правото си да получи от работодателят заплащането на възнаграждение за отпуск. Дори и след подаване на молба до съда за издаване на пари няма да доведе до резултат. Затова силно се препоръчва на жени, нови майки, да донесе документите на отдел персонал в следващите няколко седмици след раждането.

Необходими документи за отпускане на отпуск

• прилагане;
• болница. Издадена от гинеколог с посочване на срока на бременността и очакваната дата на раждане;
• удостоверение, доказващо, че младата майка е станала регистриран в гинекологичен кабинет;
• отчет за доходите за последните 2 години на работа;
• извлечение от болницата. Той е необходим за изчисляване на обезщетенията в следродилния период за релаксация.

Може да получите безработни майка полза на отпуск по майчинство?

Не е задължително, че бременната жена е с официална работа. Тя дори може да отиде в университет или колеж, или просто да се ангажират с дома и семейството. Има ли право да получава всички плащания във връзка с предстоящото раждане на бебе?

Как е в размер на заплащане на болничната майчинство?

Размерът на парите, получени от една жена за почивка по време на бременност и след раждане, в зависимост от размера на своите приходи за последните 2 години. Общите приходи за периода, разделен на 730. Получената броя е от средния дневен доход бременна. След това тази стойност се умножава по броя на ваканционни дни. Това е сумата, която ще получите бременната жена за празника на раждане на детето.

Ако работникът или служителят е работил в продължение на най-малко 6 месеца, вместо от общия доход за 2 месеца се приема минимален размер на заплатите. Изчисляването се извършва на принципа, описан по-горе. Същият метод се приема и ако доходът му е по-малко от жизнения минимум, или тя не е имал печалба, например, е бил в отпуск по майчинство за грижи за децата.

Независимо дали обезщетенията, които подлежат на данъчно облагане?

Парите, издадено от една млада майка за раждането на бебето, не подлежат на приспадане от техните данъци, пенсионни вноски, плащания на каса ..

Краткосрочни доходи плащания

След подаването на отдел персонал на всички необходими документи в отпуск, работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя в рамките на 10 дни.

Може ли някой от домакинството бременна получават плащания за отпуск по майчинство?

само майката на детето може да получи внимание, когато в отпуск за бременност и раждане на всички плащания. Докато парите за майчински грижи са дадени на член от семейството, който отива в отпуск по майчинство, с майката, която искате да работите.

В допълнение към задължителните плащания във връзка с напускането на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, а по-късно в отпуск за грижи за децата, законодателството предвижда също продължаване на заетост за младата майка в продължение на 3 години след раждането. Но много жени предпочитат да отидат да работят по-рано. Случаи, когато в постановлението на грижите за бебето отнема някой от домакинството, вместо майката, например, баща, баба. Държавата позволява млада майка финансова подкрепа, за опазване на работа и отпуск за отглеждане на дете.